Mange ledere kommer til at handle hurtigt, fordi hverdagen kræver det. God ledelse kræver også evnen til at stoppe op, tænke sig om og undersøge de antagelser, værdier og perspektiver, som præger ens beslutninger.

Temaer som ansvar, tillid, mod, integritet, loyalitet, frihed, magt og grænser dukker ofte op i samtalerne.

Når vi undersøger disse begreber sammen, opstår der ofte nye erkendelser, tydeligere valg og et mere bevidst lederskab.

Min tilgang til coaching

Jeg arbejder ud fra en integrativ coachingtilgang, hvor jeg kombinerer perspektiver og metoder fra systemisk coaching, løsningsfokuseret coaching og protreptik.

De tre tilgange supplerer hinanden og giver mulighed for både at skabe nye perspektiver, finde konkrete handlemuligheder og undersøge de værdier og den mening, der ligger bag vores valg.

Afhængigt af situationen vil én tilgang ofte træde mere frem end de andre, men fælles for mit arbejde er en nysgerrig, anerkendende og refleksiv tilgang til menneskers udvikling.

Systemisk coaching

Systemisk coaching bygger på forståelsen af, at mennesker altid indgår i relationer og sammenhænge, som påvirker vores tanker, handlinger og muligheder.

Derfor er fokus ikke alene på individet, men også på de relationer, strukturer og fortællinger, som personen er en del af. Gennem undersøgende spørgsmål og perspektivskift arbejder vi med at skabe ny forståelse af situationer og udfordringer.

Målet er ikke at finde én rigtig forklaring, men at åbne for flere perspektiver og dermed flere handlemuligheder.

Løsningsfokuseret coaching

Den løsningsfokuserede coaching tager udgangspunkt i, at udvikling ofte sker bedst ved at rette opmærksomheden mod ønskede fremtider, eksisterende ressourcer og det, der allerede virker.

I stedet for at bruge mest energi på at analysere problemer, undersøger vi konkrete tegn på fremskridt, tidligere succeser og de styrker, der kan bringes i spil.

Tilgangen er handlingsorienteret og pragmatisk, og den hjælper med at omsætte refleksion til konkrete skridt mod de mål og forandringer, der ønskes.

Protreptik

Protreptik er en dialogisk samtaleform med rødder i den klassiske filosofi. Her er fokus på de værdier og begreber, der præger vores liv, lederskab og beslutninger.

Gennem fordybende samtaler undersøger vi centrale begreber som eksempelvis ansvar, frihed, mod, tillid eller integritet og deres betydning i den enkeltes liv og praksis.

Formålet er ikke at finde hurtige løsninger, men at skabe større klarhed, selvindsigt og bevidsthed om det, der er vigtigt, så handlinger og valg i højere grad bliver forankret i egne værdier.

Hvilken ledelsesudfordring fylder hos dig lige nu?

Måske handler det om en svær beslutning, en medarbejdersituation, et ledelsesdilemma eller ønsket om at stå tydeligere i dit lederskab.

Lad os tage en uforpligtende samtale og undersøge det sammen.